Autor: Patricia Quintero

Implementa LinkedIn Learning con financiamiento SENCE a través de la OTEC Celeris.

La capacitación es hoy una de las principales herramientas estratégicas para potenciar el talento dentro de las organizaciones. En este contexto, Celeris, OTEC validada por SENCE, pone a disposición de las empresas la posibilidad de implementar LinkedIn Learning aprovechando el beneficio tributario de la franquicia SENCE.

Autor:

Paulina Silva 
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La capacitación es hoy una de las principales herramientas estratégicas para potenciar el talento dentro de las organizaciones. En este contexto, Celeris, OTEC validada por SENCE, pone a disposición de las empresas la posibilidad de implementar LinkedIn Learning aprovechando el beneficio tributario de la franquicia SENCE. 

Gracias a esta alternativa, las compañías podrán financiar licencias de LinkedIn Learning y, al mismo tiempo, impartir un curso e-learning con respaldo SENCE, cumpliendo con los requisitos formales de capacitación y optimizando el uso de sus recursos. 

¿Por qué elegir un Partner de LinkedIn en Chile?

  • Financiamiento con franquicia tributaria: las empresas invierten en formación utilizando los beneficios que entrega la ley. 
  • Acceso a miles de cursos de primer nivel: contenidos actualizados en liderazgo, tecnología, negocios, idiomas, innovación y más. 
  • Flexibilidad y autogestión: los colaboradores pueden aprender a su propio ritmo, adaptando el aprendizaje a sus necesidades. 
  • Respaldo de Celeris como OTEC: aseguramos la correcta gestión administrativa y pedagógica para que tu inversión esté respaldada y certificada. 

LinkedIn Learning con financiamiento SENCE

Al implementar LinkedIn Learning con financiamiento SENCE, las organizaciones no solo optimizan su presupuesto de capacitación, sino que también entregan a sus equipos acceso a una de las plataformas más reconocidas a nivel mundial, con contenidos diseñados para enfrentar los desafíos actuales del mundo laboral. 

En Celeris acompañamos a tu empresa en todo el proceso: desde la planificación y postulación hasta la ejecución y cierre administrativo, asegurando que tu inversión en aprendizaje se traduzca en resultados concretos. 

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Celeris renueva su sello GPTW por cuarto año. 

Por cuarto año consecutivo, Celeris recibe con orgullo la certificación Great Place to Work®, un reconocimiento que refleja lo que más valoramos: a nuestras personas.

Autor:

Patricia Quintero
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En una industria tan dinámica como la de Educación y Formación, este logro reafirma nuestro compromiso con crear un entorno laboral donde cada persona puede desarrollar su talento, crecer profesionalmente y aportar con sentido. 

Un logro construido en equipo 

Este reconocimiento, entregado por la organización Great Place to Work®, cobra aún más valor al ser resultado directo de la opinión de quienes hacen posible nuestro propósito: nuestros colaboradores. 

Crear un entorno laboral positivo requiere visión clara, buenas prácticas y compromiso genuino con las personas. Por eso, esta certificación no solo reconoce nuestros logros, sino que representa el compromiso compartido de todo el equipo de Celeris para cultivar un ambiente donde cada persona puede prosperar. Es el resultado tangible de construir juntos un espacio laboral donde el bienestar, el respeto mutuo y las oportunidades de crecimiento profesional forman parte natural de nuestra cultura organizacional. 

La perspectiva de nuestro liderazgo 

Geisser Herrera Silva, Gerente General de Celeris, menciona que “la clave para que la empresa mantenga una cultura laboral reconocida por su equipo ha sido la coherencia entre los valores y las acciones”. 

Además, destaca que “en Celeris entendemos que la cultura no se impone, se construye día a día. Hemos logrado esto gracias a dos pilares fundamentales: primero, un liderazgo cercano y transparente; segundo, un propósito compartido que alinea los objetivos individuales con los de la organización, generando así un sentido de pertenencia que transciende lo laboral”. 

“El compromiso de Celeris con el bienestar y crecimiento de sus colaboradores se traduce en acciones concretas y sostenidas que forman parte de nuestra rutina diaria: capacitaciones continuas, reuniones de feedback regulares, encuestas de clima laboral, equipos multidisciplinarios e incluso eventos internos que fortalecen vínculos y nuestra identidad como equipo”. 

Mirando hacia el futuro 

Esta certificación no solo nos enorgullece como organización, también nos inspira a seguir construyendo, día a día, un lugar donde el trabajo tenga propósito, impacto y bienestar. En Celeris, seguimos eligiendo ser un gran lugar para trabajar. 

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Programas de Inducción en las organizaciones: El primer paso hacia el éxito corporativo.

Contratar al talento ideal es solo el comienzo. Para que un nuevo colaborador se integre con éxito, es fundamental guiarlo en su adaptación a las funciones, metodologías y cultura de la empresa. Una inducción bien diseñada no solo acelera este proceso, sino que transforma la experiencia laboral desde el primer día.

Autor:

Patricia Quintero
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¿Qué es la inducción corporativa? 

Es el proceso que permite a los nuevos colaboradores conocer la cultura, estructura y objetivos de la organización. Es también una oportunidad estratégica para generar confianza, fortalecer el vínculo laboral y asegurar una integración efectiva. 

Durante los primeros días, es esencial que el colaborador se sienta bienvenido, informado y preparado. Esto se logra mediante una orientación clara sobre políticas, procedimientos y dinámicas internas. 

Beneficios de una inducción efectiva 

  • Reduce tiempos y costos de adaptación. 
  • Aclara procesos y objetivos desde el inicio. 
  • Impulsa la productividad del nuevo talento. 
  • Refuerza la imagen de marca empleadora. 

La experiencia de Celeris 

En Celeris, hemos acompañado a organizaciones de diversos sectores en el diseño y ejecución de programas de inducción que no solo informan, sino que inspiran. Un ejemplo destacado es el programa desarrollado para CMPC Biopackaging, empresa líder en envases sostenibles. 

Diseñamos un curso e-learning gamificado e inclusivo, que presentó de forma clara y atractiva la información clave sobre la empresa, sus procesos y áreas de negocio. El diseño incorporó herramientas de accesibilidad como locución, subtítulos, iconografía, efectos de sonido y navegación por teclado, asegurando una experiencia equitativa para todos los colaboradores. 

¿Estás listo para transformar la experiencia de tus nuevos talentos? 

Una inducción corporativa efectiva es mucho más que un proceso: es una inversión estratégica que impacta directamente en la retención del talento, la productividad y el clima organizacional. 

En Celeris tenemos la experiencia, las herramientas y la pasión para ayudarte a construir programas de inducción que marquen la diferencia. 
Contáctanos y diseñemos juntos una experiencia de bienvenida que inspire, conecte y potencie a tus colaboradores desde el primer día. 

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Celeris + LinkedIn: una alianza estratégica para transformar el desarrollo del talento en las organizaciones.

En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, las organizaciones requieren soluciones que integren inteligencia, agilidad y visión estratégica.

Autor:

Patricia Quintero
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Capacitación inteligente y reclutamiento estratégico.

En Celeris entendemos que el desarrollo del talento no puede dejarse al azar: requiere herramientas que permitan detectar brechas de habilidades, formar equipos con foco en el negocio y atraer al mejor talento disponible.

Por eso, hoy marcamos un hito en nuestra trayectoria: formalizamos nuestra alianza como partners oficiales de LinkedIn, integrando su tecnología de vanguardia en aprendizaje y reclutamiento con nuestra experiencia en formación corporativa. 

Esta alianza une lo mejor de dos mundos:  

  • La experiencia local y sectorial de Celeris en soluciones e-learning personalizadas, diagnóstico de brechas de capacitación, onboarding y formación en cumplimiento normativo.  
  • La tecnología de vanguardia de LinkedIn, con inteligencia artificial, analítica avanzada y una red global de conocimiento y talento.

¿Qué significa esto para tu organización?  

Acceso a una solución integral, escalable y basada en datos, que potencia la atracción, desarrollo y retención del talento con una mirada estratégica y de futuro. 

Beneficios clave de la alianza Celeris + Linkedin para tu empresa: 

  • Formación alineada a necesidades reales 
    Detecta brechas de habilidades específicas por rol, industria o tendencia, y anticipa los desafíos del negocio con el respaldo de la IA de LinkedIn. 
  • Acceso a más de 26.000 cursos de alto impacto 
    Liderazgo, comunicación, productividad, innovación, herramientas digitales y más. Contenidos creados por expertos, disponibles para formar equipos preparados para los desafíos actuales. 
  • Métricas y reportes para decisiones inteligentes 
    Visualiza el progreso, mide el impacto y justifica la inversión en capacitación con datos concretos y accionables. 
  • Integración con tu cultura y estrategia organizacional 
    Con el acompañamiento de Celeris, los contenidos de LinkedIn se adaptan a tu plan formativo, tono y objetivos estratégicos. 
  • Certificaciones con valor profesional real 
    Credenciales reconocidas a nivel global, directamente conectadas con la red profesional más grande del mundo. 
  • Planificación estratégica basada en datos 
    Con LinkedIn Talent Insights, accede a información clave sobre tendencias del talento, brechas de habilidades y oportunidades de desarrollo. 
  • Reclutamiento más ágil y preciso 
    Con LinkedIn Recruiter, encuentra los perfiles más adecuados para tus necesidades, fortaleciendo tus programas de formación desde la selección. 

Una solución para líderes que impulsan el cambio 

Hoy, liderar el aprendizaje organizacional va más allá de gestionar cursos. Implica alinear la capacitación con los objetivos del negocio, demostrar retorno de inversión y adaptarse a nuevas realidades tecnológicas y culturales. 

Te invitamos a ver el video tráiler Alianza Celeris + Linkedin en nuestro canal de Youtube.

Con esta alianza, Celeris y LinkedIn ofrecen una solución robusta, flexible y orientada a resultados, diseñada para acompañar a las empresas en su evolución y crecimiento.

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Aprendizaje corporativo con propósito: el valor de formar con intención. 

En un mundo laboral que cambia cada día, el aprendizaje ya no puede ser solo una respuesta rápida a una necesidad puntual. Desde nuestra mirada como expertos en capacitación y andragogía, sabemos que cuando se entiende como parte de la estrategia, la formación se convierte en un motor que acelera los resultados del negocio y fortalece a las personas. 

Autor:

Patricia Quintero
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Para que eso ocurra, no basta con tener buenos contenidos. La verdadera transformación comienza con una pregunta clave: ¿para qué estamos formando? El propósito es el centro de toda estrategia de aprendizaje efectiva. 

¿Cómo se construye una estrategia de aprendizaje efectiva y que aporte valor? 

Estos son los pilares que hemos visto marcar la diferencia: 

  • Un propósito claro y conectado con el negocio: Cada acción formativa debe tener sentido, estar alineada con los desafíos reales de la organización. 
  • Diagnóstico a tiempo y profundo: No se trata solo de capacitar por capacitar. La Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) es un paso clave que permite entender con claridad qué brechas existen, ya sean técnicas, de habilidades blandas o estratégicas. Este análisis temprano es lo que garantiza que los esfuerzos formativos realmente impacten. 
  • Diseño instruccional con intención: Los formatos, los recursos y las metodologías deben responder al contexto real de quienes aprenden. La experiencia formativa debe ser relevante y aplicable. 
  • Tecnología al servicio del propósito: Las plataformas deben adaptarse a las personas, facilitar el acceso, el seguimiento y el aprendizaje significativo. 
  • Evaluación continua: Medir el impacto es fundamental. ¿Estamos logrando los cambios esperados? ¿Cómo evoluciona el desempeño? 

Lo que hemos aprendido acompañando a múltiples organizaciones 

Las empresas que logran los mejores resultados en sus planes formativos comparten algunos factores en común: 

  • Ven la capacitación como una inversión estratégica, no como un gasto. 
  • Involucran activamente a sus líderes para alinear el aprendizaje con la visión de la empresa. 
  • Diagnostican bien, a tiempo, y diseñan con foco. 
  • Escogen metodologías y tecnologías que realmente potencian la experiencia de aprendizaje. 
  • Y sobre todo, forman con propósito. 

Porque el valor del aprendizaje no está solo en transmitir conocimiento, sino en desarrollar habilidades que mejoren el desempeño, fortalezcan la cultura y preparen a los equipos para los desafíos del mañana. 

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Porque capacitar bien sí importa: cómo trabajamos en Celeris con empresas, personas y la franquicia SENCE. 

En un contexto donde la transformación digital y el desarrollo del talento son prioritarios para la sostenibilidad de las organizaciones, la capacitación no puede quedarse atrás. Desde Celeris, llevamos más de una década diseñando y ejecutando programas de formación e-learning enfocados en habilidades clave para los equipos de trabajo, tales como liderazgo, cumplimiento normativo, comunicación efectiva, productividad y cultura organizacional. 

Autor:

Paulina Silva
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Nuestra misión ha sido siempre clara: poner a las personas en el centro del aprendizaje, utilizando la tecnología como un habilitador, no como una barrera. Por eso, cada curso que diseñamos —ya sea de nuestro catálogo o a medida— responde a los desafíos reales de las empresas, y se imparte a través de plataformas accesibles, amigables y que aseguran el logro de los objetivos formativos. 

Formación online con estándar SENCE 

En Celeris operamos como OTEC certificada y respaldada por SENCE, y entendemos la responsabilidad que eso implica. Todos nuestros cursos online cumplen con los criterios de trazabilidad, evaluación, seguimiento y duración establecidos por la normativa vigente. 

Hemos participado activamente en audiencias con SENCE a través de la Ley de Lobby, en instancias donde se han definido criterios técnicos sobre navegación, evaluación, calidad pedagógica y buenas prácticas en la modalidad e-learning. Nuestra participación ha sido guiada por una convicción: el uso de la franquicia tributaria debe estar al servicio de una capacitación de calidad, no solo del cumplimiento formal. 

Un uso eficiente y transparente de la franquicia tributaria 

Uno de los principales valores que entregamos a nuestros clientes es la correcta aplicación del beneficio tributario SENCE. Diseñamos experiencias formativas que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que agregan valor al desarrollo organizacional, optimizando la inversión de las empresas. 

Acompañamos a nuestros clientes en todo el proceso: desde la planificación estratégica del plan de capacitación hasta la ejecución, seguimiento y cierre técnico ante SENCE. Esto ha sido clave para que muchas organizaciones confíen en nosotros de forma recurrente. 

Una capacitación que transforma 

Desde mi rol como profesional con más de 15 años en el mundo del e-learning, puedo decir con certeza que no se trata solo de “hacer un curso”. Se trata de entregar experiencias formativas que dejen huella en las personas, que mejoren la forma en que trabajan, lideran, se comunican y cumplen con sus responsabilidades. 

Nuestra OTEC ya tiene más de 20 años de trayectoria, y creemos en una capacitación ética, rigurosa, innovadora y centrada en las personas. Y lo demostramos todos los días con cada empresa que confía en nosotros. 

Si estás buscando una OTEC que no solo imparta cursos, sino que potencie el aprendizaje como una herramienta estratégica, estaremos felices de acompañarte. 

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Celeris entre las diez OTEC con más personas capacitadas en Chile vía e-learning.

Estamos entre las diez OTEC con más personas capacitadas en Chile, a través de formación 100 % e-learning y un uso eficiente de la franquicia SENCE.

Autor:

Paulina Silva
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¡En Celeris estamos muy orgullosos! Según el Anuario Estadístico 2024 del SENCE, nos posicionamos en el octavo lugar a nivel nacional entre todas las OTEC (Organismos Técnicos de Capacitación) por cantidad de personas aprobadas en nuestros cursos. Lo más importante: todos nuestros programas fueron impartidos en modalidad 100 % e-learning asincrónico.

Capacitamos a más de 11.000 personas durante el año, acompañando a decenas de empresas que confiaron en nosotros para impulsar el desarrollo de sus equipos. Esto no solo demuestra la efectividad de nuestras soluciones digitales, sino también la correcta, eficiente y transparente utilización de la franquicia tributaria SENCE por parte de nuestros clientes.

¿Qué significa esto para nuestros clientes?

  • Confianza respaldada por resultados públicos: estamos entre las organizaciones que más personas forman en Chile, según cifras oficiales.
  • Capacitación digital de calidad: nuestros programas son 100 % online, lo que entrega flexibilidad, trazabilidad y continuidad.
  • Franquicia SENCE bien utilizada: nuestras soluciones cumplen con todos los requisitos para que las empresas aprovechen al máximo este beneficio estatal.
  • Acompañamiento real: detrás de cada curso hay un equipo experto que asesora, gestiona y mejora la experiencia de aprendizaje.

Transformamos el aprendizaje en impacto

Este reconocimiento nos motiva a seguir mejorando, innovando y desarrollando programas que se adapten a los nuevos desafíos del mundo laboral. Porque más allá de la cifra, lo que realmente nos mueve es ver cómo las personas aplican lo aprendido y cómo las empresas logran sus objetivos a través de la capacitación.

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E-learning para la industria de seguros: cumplimiento y formación continua. 

Las empresas aseguradoras enfrentan un desafío constante, mantenerse al día con normativas que cambian aceleradamente mientras garantizan que sus equipos tengan acceso a información actualizada. 

Autor:

Patricia Quintero
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Pero ¿cómo pueden los líderes asegurar que sus colaboradores estén siempre al día? La respuesta está en cómo el entorno digital ha transformado la capacitación en las empresas, especialmente en sectores altamente regulados como el de seguros. 

Capacitación que cumple con las exigencias regulatorias 

Desde nuestra experiencia, hemos desarrollado programas de capacitación e-learning para diferentes industrias, tales como banca, cooperativas, retail, cajas de compensación y entidades con foco en la venta de pólizas de seguros. Todas estas organizaciones, líderes en sus respectivos sectores, comparten el objetivo de garantizar equipos con conocimientos actualizados y alineados a la normativa vigente. 

En ese sentido, hemos visto cómo las empresas que logran alinearse a las exigencias de entidades reguladoras como la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) no solo están preparadas para adaptarse ágilmente a los cambios normativos, sino que también contribuyen a un sistema financiero más sólido y confiable. Esto, a su vez, fortalece la confianza de sus asegurados y del mercado en general. 

Además, para la CMF es clave fiscalizar y supervisar que las compañías aseguradoras cumplan con cada una de sus obligaciones regulatorias. La entidad exige que cada colaborador o intermediario cuente con una formación acreditada y una actualización constante. 

Cursos para compañías de seguros 

Algunos de los cursos e-learning a la medida que hemos impartido en diferentes empresas son: 

  • Introducción al seguro 
  • Desgravamen y Atención de Siniestros 
  • Seguro Desgravamen 
  • Ahorro Previsional Voluntario (APV) 
  • Seguro de vida con ahorro 

E-learning: aliado para las empresas de seguros 

Hoy más que nunca, la transformación digital se ha convertido en una necesidad imperante para el sector asegurador. Las compañías de seguros que adoptan soluciones e-learning robustas no solo cumplen con sus obligaciones de compliance, sino que también potencian el desarrollo profesional de sus equipos, manteniéndolos competitivos en un mercado en constante evolución. 

De esta forma, la capacitación acreditada representa una inversión estratégica que va más allá del cumplimiento normativo. Permite a las aseguradoras construir equipos más preparados, reducir el riesgo operacional y mejorar la experiencia del cliente final. 

Si estás revisando tus planes de formación o te enfrentas a exigencias regulatorias, contar con un plan de capacitación estructurado y acorde a los estándares exigidos puede marcar una gran diferencia. 

Conversemos sobre cómo estructurar un plan de capacitación efectivo y alineado a las exigencias del sector asegurador. 

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E-learning en Cumplimiento Normativo: Una Solución Clave para Empresas Responsables.

Capacitar en cumplimiento normativo ya no es opcional: es una exigencia legal, ética y estratégica.

Autor:

Paulina Silva
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Temas de Compliance como la Ley 20.393 de responsabilidad penal de las personas jurídicas, Lavado de activos, el Decreto Supremo N°44, o la seguridad de la información son fundamentales para proteger a las organizaciones de riesgos legales, financieros y reputacionales (entro otros).

En este escenario, el e-learning se posiciona como la mejor solución para entregar esta formación de manera eficiente, medible y flexible.

¿Por qué elegir e-learning para cumplimiento?

 Algunas ventajas de capacitar con Celeris en la temática.

  • Seguimiento en tiempo real: Nuestras plataformas e-learning permiten monitorear el avance de cada participante.
  • Reportes automatizados: Generamos informes detallados de cumplimiento, asistencia y resultados, ideales para auditorías internas y regulatorias.
  • Escalabilidad y acceso 24/7: Toda la organización puede capacitarse sin barreras geográficas ni de horarios.
  • Actualización constante: Actualizamos y adaptamos los contenidos rápidamente ante cambios legales o nuevas exigencias.

En Celeris ofrecemos un programa integral de capacitación en cumplimiento normativo, compuesto por una amplia gama de cursos en modalidad e-learning. Estos programas están diseñados conforme a los estándares regulatorios vigentes y pueden ser financiados a través de SENCE, facilitando su implementación en organizaciones de distintos tamaños y sectores.

Recuerda que capacitar en cumplimiento no solo protege a tu organización: fortalece su cultura ética. Y con e-learning, puedes hacerlo de forma efectiva, trazable y sostenible.

En cumplimiento, lo que no se mide, no se gestiona.

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Liderazgo en la Era Digital: El Valor Estratégico de Complementar Programas Presenciales con Formación Online.

En un entorno corporativo cada vez más dinámico, donde la transformación digital y la agilidad organizacional son esenciales, las empresas están repensando sus estrategias de formación.

Autor:

Paulina Silva
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En este contexto, los programas de liderazgo online se consolidan como un complemento clave a las iniciativas presenciales.

Flexibilidad y Alcance Transversal

A diferencia de los programas presenciales, el e-learning permite llegar a distintos niveles de la organización —desde mandos medios hasta ejecutivos— en múltiples ubicaciones. Esto facilita una capacitación más inclusiva, escalable y coherente en toda la empresa.

Desarrollo Continuo y Autogestionado

El entorno virtual promueve un aprendizaje flexible, adaptado al ritmo y realidad de cada persona. Cursos como Autoliderazgo, Trabajo en Equipo, Cambio Organizacional y Equipos de Alto Desempeño fortalecen competencias clave para enfrentar desafíos, colaborar eficazmente y liderar con impacto desde cualquier rol.

Uso de Datos para Mejorar el Impacto

La formación online permite medir el avance, identificar brechas y personalizar los contenidos. Esta trazabilidad ayuda a Recursos Humanos a tomar decisiones más estratégicas y a maximizar el retorno de la inversión formativa.

Liderazgo como Habilidad Compartida

Capacitar transversalmente en liderazgo fomenta una cultura organizacional más cohesionada, donde la capacidad de influir, adaptarse y tomar decisiones se distribuye a lo largo de toda la estructura.

En conclusión, los programas online no reemplazan la presencialidad, la potencian. Incorporar formación en temas como autoliderazgo y trabajo colaborativo fortalece el talento interno y construye un liderazgo sólido, transversal y preparado para los desafíos actuales y futuros.

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Plataformas de aprendizaje más inclusivas con accesibilidad web.

Celeris ha marcado un hito en el ámbito del e-learning corporativo al lanzar la primera plataforma de capacitación accesible en Chile.

Autor:

Carlos Fuentes Novoa
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Esta solución responde a la necesidad de crear entornos digitales inclusivos, donde todas las personas puedan aprender sin barreras. La plataforma fue diseñada bajo los lineamientos internacionales de accesibilidad web, asegurando una experiencia amigable y equitativa para todos los usuarios.  

En este sentido, Carlos Fuentes, Gerente de Tecnología en Celeris, detalla cuáles son los principales aportes de la plataforma de capacitación accesible y los desafíos que se presentaron en su desarrollo. Aquí su perspectiva sobre este gran avance: 

¿Cuál crees que es el principal beneficio para una empresa al implementar una plataforma de aprendizaje accesible?  

Creo que el principal beneficio es que una plataforma accesible no solo mejora la experiencia de quienes tienen alguna discapacidad, sino que también demuestra un compromiso genuino con la inclusión y la equidad.  

En lo práctico, permite que todos los colaboradores —independiente de sus capacidades— puedan acceder a la capacitación y al desarrollo profesional. Eso se traduce en una cultura organizacional más fuerte, más diversa y, finalmente, en mejores resultados para la empresa. Desde Celeris, lo vemos como una responsabilidad, pero también como una tremenda oportunidad para aportar desde la tecnología a un cambio más justo. 

¿Qué elementos o funcionalidades específicas incorpora la plataforma para asegurar la accesibilidad web? 

Implementamos varias mejoras, desde lo estructural hasta lo visual. A nivel técnico, la plataforma cumple con la WCAG 2.2 en nivel A, lo que implica, por ejemplo:

  • Navegación completa mediante teclado,
  • Uso adecuado de etiquetas ARIA,
  • Contraste de colores optimizado,
  • Compatibilidad con lectores de pantalla.  

Pero también nos enfocamos en detalles que marcan la diferencia: herramienta texto a voz, mensajes claros en caso de error, uso moderado o casi nulo de animaciones, etc. Además, seguimos auditando regularmente para mantener y mejorar estos estándares. 

¿Cuál fue el mayor desafío durante el desarrollo de la plataforma accesible y cómo se abordó como equipo? 

Uno de los mayores desafíos fue cambiar la forma en que tradicionalmente diseñábamos la experiencia del usuario. Muchas veces damos por sentado ciertos elementos visuales o formas de navegación que, aunque funcionales para la mayoría, excluyen sin querer a otras personas. Tuvimos que desaprender algunas prácticas e incorporar nuevas metodologías desde el inicio. 

Además, otro gran desafío fue capacitar a nuestro propio equipo. En Chile, actualmente no existen instancias formales ni programas de formación específicos que preparen a desarrolladores de software o diseñadores multimedia para cumplir con las pautas de accesibilidad web. Eso nos obligó a buscar alternativas internacionales, formaciones externas y recursos especializados que nos ayudaran a nivelar conocimientos y a desarrollar competencias concretas en accesibilidad. Fue un proceso progresivo, pero muy enriquecedor. 

Lo más valioso es que se transformó en un aprendizaje compartido. Involucramos a diseño, desarrollo y soporte. Abordamos el desafío como un equipo transversal. La accesibilidad dejó de ser un requisito técnico aislado y pasó a ser parte del ADN de nuestras plataformas. Hoy no solo sabemos más como profesionales, sino que también tenemos una mirada más empática y consciente sobre a quiénes estamos llegando. 

Desde tu perspectiva, ¿cuál es el aporte más significativo que ofrece una plataforma inclusiva como esta? 

Para mí, el mayor aporte es que deja de lado la lógica de “adaptarse si alguien lo necesita” y pasa a ser una plataforma pensada desde la diversidad. Eso cambia todo. No se trata solo de cumplir con una norma, sino de garantizar que nadie quede fuera de la experiencia de aprendizaje. En el fondo, se trata de empatía, de anticiparse a las barreras y de ofrecer soluciones que respeten a cada persona. Como líder tecnológico, me enorgullece que en Celeris estemos generando este tipo de impacto, porque es un ejemplo concreto de cómo la tecnología bien aplicada puede ser profundamente humana. 

Conversemos sobre cómo implementar tu plataforma de aprendizaje inclusiva.

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La primera plataforma accesible de capacitación corporativa en Chile.

Sin distinción ni limitaciones. Así es la plataforma accesible de capacitación e-learning corporativa, desarrollada por Celeris, que cumple con la Ley 20.422, que establece las normas sobre igualdad e inclusión de personas con discapacidad y con las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG en su versión 2.2) del W3C, el organismo internacional que establece los estándares de accesibilidad web para personas con algún grado de discapacidad. 

Autor:

Patricia Quintero
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Tal como es reconocido, la capacitación e-learning tiene grandes ventajas frente a otras formas de instrucción, como la flexibilidad y adaptabilidad. Para optimizar aún más su potencial es importante garantizar una experiencia completa y efectiva para todos. Esto implica abordar las barreras que puedan existir, especialmente para personas con discapacidad. 

Accesibilidad y formación 

Ante esta realidad, la accesibilidad web en plataformas de capacitación e-learning surge como la solución concreta y necesaria para generar oportunidades y lograr que cada vez más personas puedan acceder a la capacitación en línea.

Conscientes de este desafío, en Celeris desarrollamos una plataforma e-learning accesible en respuesta al requerimiento de uno de nuestros clientes, quien buscaba impartir capacitaciones esenciales de forma efectiva y sin barreras para todos sus colaboradores. 

Plataforma de capacitación accesible para todos 

En conjunto con nuestro cliente, nos propusimos priorizar la experiencia de aprendizaje accesible y amigable para todas las audiencias de la organización. Esta plataforma no solo cumple con el estándar internacional de las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG) del W3C y la Ley 20.422, sino que es una oportunidad para asegurar que todas las personas, sin distinción, logren acceder, aprender y desarrollarse. 

Mejorar la experiencia del usuario, promueve la inclusión y potencia el alcance de los programas formativos en un entorno corporativo, a la vez que aporta al compromiso con la igualdad y la diversidad. 

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