Autor: Patricia Quintero

Top Cursos 2025: Lo que tus colaboradores sí o sí deberían estar aprendiendo.

Una de las preguntas que más nos hacen nuestros clientes es: “¿En qué temas deberíamos capacitar a nuestros equipos este 2025?”

Autor:

Paulina Silva
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Para responderla, realizamos un análisis integral que incluyó:

¿El resultado? Las principales tendencias que marcarán la formación de personas este 2025 giran en torno a tres grandes focos: personalización y seguimiento constante, tecnología y bienestar integral.

Tendencias clave en capacitación para 2025

1. Aprendizaje personalizado, flexible pero… CON SEGUIMIENTO

  • Rutas de aprendizaje a medida (según perfil, rol o intereses) (conocidas como mallas curriculares)
  • Plataformas intuitivas, visualmente atractivas, con contenido on demand y seguimiento personalizado.
  • Microlearning y gamificación: cápsulas breves de alto impacto (3 a 7 minutos).

2. Inteligencia Artificial aplicada al aprendizaje

  • Chatbots para resolver dudas y acompañar procesos de formación.
  • Simuladores con IA para practicar habilidades reales (liderazgo, ventas, comunicación).
  • Evaluaciones inteligentes y feedback automático para potenciar el aprendizaje continuo.

3. Upskilling & Reskilling permanente

  • Formación en habilidades digitales clave: IA, análisis de datos, ciberseguridad.
  • Desarrollo de habilidades humanas: liderazgo empático, gestión emocional, comunicación efectiva.
  • Promoción de una cultura de aprendizaje constante dentro de las organizaciones.

4. Bienestar integral & Soft Skills

  • Programas de salud mental, mindfulness y gestión del estrés.
  • Talleres de autoliderazgo, equilibrio vida-trabajo y gestión emocional.

¿Tu organización está preparada para los desafíos del 2025?

En Celeris diseñamos experiencias de aprendizaje a medida que combinan lo mejor de la tecnología con el desarrollo humano.

Conversemos y veamos cómo acompañar a tu equipo a estar un paso adelante.

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Gestión de equipos multigeneracionales y sus desafíos actuales.

En las empresas con años de trayectoria, conviven profesionales de distintas edades que aportan su experiencia y conocimientos al crecimiento organizacional.

Autor:

Alejandra Cartes
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Muchas compañías que fueron impulsadas por jóvenes profesionales hace dos décadas, hoy cuentan con líderes que han madurado en sus roles y nuevos talentos que se incorporan con ideas frescas.

En el contexto actual, la convivencia de diversas generaciones en el trabajo representa tanto una oportunidad como un reto. Cada grupo etario aporta experiencias, valores y habilidades únicas que pueden potenciar la creatividad, la innovación y la transferencia de conocimientos si se manejan adecuadamente.

La clave está en una gestión adecuada de talentos y competencias, que permita convertir la diversidad generacional en una ventaja competitiva para la organización.

¿Qué es la gestión de equipos multigeneracionales?

Es el proceso de liderar y potenciar la colaboración entre personas con diferentes trayectorias y perspectivas dentro de una organización.

El liderazgo multigeneracional, es fundamental para que las empresas promuevan la equidad, la inclusión y una comunicación clara entre todos los colaboradores. Un enfoque bien estructurado no solo facilita el trabajo en equipo, sino que también mejora el clima organizacional y la competitividad empresarial.

Desafíos en la gestión de equipos multigeneracionales

Diferencias en los estilos de comunicación

Uno de los desafíos más significativos es la diferencia en la manera en que las personas prefieren comunicarse. Mientras algunos colaboradores se sienten más cómodos con la formalidad y la interacción presencial, otros optan por medios digitales e intercambios más ágiles e informales. Esta diferencia puede afectar la eficiencia del trabajo si no se establecen canales adecuados para todos.

Resistencia al cambio tecnológico

La adaptación a nuevas tecnologías es otro reto importante. Mientras que algunos colaboradores incorporan con facilidad herramientas digitales, otros pueden enfrentar dificultades en su uso. Esta brecha puede generar frustraciones y afectar la productividad si no se implementan estrategias de capacitación y acompañamiento adecuadas.

Prejuicios generacionales y estereotipos

Es común que existan estereotipos sobre la inexperiencia de los más jóvenes o la supuesta falta de innovación de los más experimentados. Estas percepciones erróneas pueden generar divisiones y obstaculizar la colaboración.

Gestión del cambio y expectativas laborales

Las expectativas sobre estabilidad, flexibilidad y propósito laboral varían entre los colaboradores, lo que requiere que las organizaciones desarrollen políticas inclusivas que equilibren estas necesidades y promuevan el bienestar general. Mientras algunos valoran la estabilidad y el crecimiento dentro de la empresa, otros buscan autonomía y equilibrio entre la vida laboral y personal.

En definitiva, la gestión de equipos multigeneracionales exige un liderazgo consciente de las diferencias y capaz de aprovecharlas para fortalecer la organización. En lugar de verlas como obstáculos, los líderes deben reconocerlas como oportunidades para generar ideas innovadoras, mejorar la toma de decisiones y construir equipos sólidos.

En Celeris, hemos desarrollado el curso Liderazgo Multigeneracional, diseñado para abordar la gestión de equipos diversos con un enfoque en comunicación efectiva, clima organizacional, motivación y gestión del cambio. A través de este curso, los colaboradores adquirirán estrategias para fortalecer la colaboración, promover la equidad y optimizar la productividad en entornos dinámicos.

¡Hablemos! Te acompañaremos en la implementación completa del curso.

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Celeris reúne a líderes de la industria en exitoso encuentro para impulsar el desarrollo femenino. 

En el marco del Mes de la Mujer, vivimos una jornada enriquecedora y muy esperada por quienes buscan potenciar el talento femenino en el entorno laboral.

Autor:

Patricia Quintero
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Tuvimos el honor de contar con la participación de la Directora Nacional de Sence, Romanina Morales, quien, junto con destacadas líderes de importantes organizaciones, compartió conocimientos, experiencias e indicadores sobre el estado actual de la capacitación femenina.

La Directora Nacional de Sence, Romanina Morales, inauguró el evento “Formación e-learning para la mujer”, organizado por Celeris, presentando los principales avances en capacitación con perspectiva de género en una inspiradora charla titulada “La transformación de la mujer en el mundo laboral y el rol de la educación en línea”. A través de cifras representativas de diversos sectores, la Directora evidenció cómo las estrategias de capacitación online han contribuido significativamente al crecimiento y desempeño del talento femenino en el ámbito laboral. 

El panel continuó con la participación de Geisser Herrera, Gerente General de Celeris, quien presentó cifras clave sobre la formación e-learning de la mujer en su presentación “E-learning: indicadores y tendencias actuales”. 

Para cerrar la jornada, Camila Figueroa, Subgerente de Personas y Gestión Financiera de Clínica Las Condes, abordó el impacto y los beneficios del aprendizaje en línea en su organización. En su ponencia, resaltó el papel del e-learning como aliado estratégico para el desarrollo de las colaboradoras de CLC, quienes representan el 74% de la fuerza laboral de la empresa. 

Sin duda, fue un encuentro que resaltó el impacto del talento femenino en las organizaciones. Agradecemos al equipo de Sence y a todos los participantes por compartir este espacio e intercambiar ideas sobre el rol del e-learning en el crecimiento profesional de las mujeres. 

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DS 44: La nueva normativa sobre prevención de riesgos.

El Decreto Supremo N°44 (DS 44), en vigencia desde el 1 de febrero de este año, representa un gran avance en la gestión de riesgos laborales en Chile.

Autor:

Alejandra Cartes
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Esta normativa, publicada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tiene como objetivo fortalecer la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, garantizando entornos laborales más seguros.

¿Qué cambios trae el DS 44 en la prevención de riesgos?

Una de las principales innovaciones es su aplicación transversal en todas las industrias, asegurando que empresas de distintos rubros establezcan medidas concretas para proteger a sus trabajadores. Además, refuerza la responsabilidad empresarial, exigiendo que cada organización implemente estrategias alineadas con el Código del Trabajo y la Ley 16.744.

Obligaciones del DS 44 para las empresas

La nueva normativa centrada en la prevención de riesgos instaura una serie de compromisos, en los que destaca:

  • Establecer comités de seguridad según el tamaño de la empresa.
  • Designar encargados de prevención capacitados para gestionar riesgos y corregir deficiencias.
  • Implementar sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST) con diagnósticos, auditorías y mejoras continuas.
  • Garantizar capacitaciones mínimas definidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

Requisitos según el número de trabajadores

  • Menos de 10 trabajadores: Reglamento interno y mapas de riesgos.
  • Entre 10 y 25 trabajadores: Delegado de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y sistema de gestión básico.
  • Más de 25 trabajadores: Comité Paritario de Higiene y Seguridad y sistema de gestión integral.

Información y capacitación en prevención de riesgos.

El DS 44 busca reforzar la seguridad en el trabajo. Para ello, exige que las empresas informen y capaciten a sus colaboradores sobre los riesgos a los que están expuestos en su jornada laboral, entregándoles herramientas para prevenir accidentes y enfermedades.

En Celeris, hemos diseñado el curso “Prevención de riesgos en el entorno laboral DS 44“, alineado con el DS 44, la Ley 16.744 y el DS 594, que tiene por objetivo que los participantes no solo logren identificar los tipos de accidentes laborales en oficinas y trabajos al aire libre, sino que también adquieran herramientas para aplicar medidas que mejoren la seguridad en el entorno corporativo.

El nuevo marco normativo moderniza y profesionaliza la gestión de la seguridad laboral, promoviendo entornos más protegidos y una cultura de prevención efectiva.

¡Prepárate para una implementación correcta y fortalece la seguridad en tu empresa!

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Prevención de riesgos laborales para un entorno seguro.

Invertir en la seguridad de tu equipo no solo es un requisito legal, sino una estrategia fundamental para el crecimiento y estabilidad de tu empresa.  

Autor:

Alejandra Cartes
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La capacitación en prevención de riesgos laborales no solo reduce accidentes, sino que también fortalece la cultura organizacional, mejora la productividad y minimiza costos asociados a incidentes. De esta forma, un equipo bien preparado trabaja con confianza y eficiencia, evitando interrupciones y creando un ambiente de trabajo más seguro y saludable.

La capacitación en prevención también asegura el cumplimiento de normativas vigentes, evitando sanciones y problemas legales. Sin embargo, más allá de la obligación legal, fomentar una cultura preventiva demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar de sus trabajadores.

Este conocimiento no solo se aplica en el entorno de trabajo, sino que también impacta positivamente la vida cotidiana de los colaboradores.

Capacitación que protege la salud laboral

Para esto, hemos diseñado una capacitación completa para ayudarte a construir un ambiente de trabajo seguro y eficiente. Con nuestro curso “Prevención de riesgos en el entorno laboral DS 44” podrás:

  • Garantizar el cumplimiento normativo en tu empresa: Nos alineamos con la Ley 16.744 y el Decreto Supremo N° 44 para que tu empresa cumpla con todas las normativas vigentes.
  • Proporcionar contenido práctico y actualizado: A través de casos reales y situaciones concretas, tu equipo aprenderá a identificar y prevenir riesgos laborales en distintos entornos.
  • Promover la salud laboral: Tus colaboradores no solo aprenderán a identificar los tipos de riesgos en el entorno laboral, sino que obtendrán los conocimientos necesarios para prevenirlos.

Generar un ambiente laboral seguro es una inversión que protege a tu equipo y fortalece el futuro de tu empresa. No esperes a que ocurra un accidente. La prevención es la mejor decisión que puedes tomar hoy.

Capacítate con nosotros y protege tu empresa.

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Reunión SENCE-Celeris. 

En el marco de la mejora continua y de la profundización de la capacitación e-learning en el país, es que Celeris se encuentra realizando una serie de reuniones con los actores relevantes del aprendizaje corporativo y del desarrollo de los trabajadores, tanto para potenciar su desempeño y empleabilidad como para una mejora en su calidad de vida. 

Autor:

Patricia Quintero
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Es así como el pasado miércoles 22 de enero de 2025, se realizó una reunión bipartita (SENCE-Celeris) en las oficinas de SENCE, en donde se discutió acerca de las distintas metodologías de aprendizaje en línea, sus ventajas y potencialidades aun por desarrollar e implementar, coincidiendo en que existe un potencial enorme por aportar al país, sus trabajadores y las empresas a los cuales pertenecen. Mención especial fue el análisis de los beneficios para las trabajadores mujeres en quienes se observa un mayor crecimiento laboral gracias a la capacitación en línea. 

Por parte de SENCE participo la Sra. Directora nacional de SENCE, Romanina Morales Baltra y Felipe Candia, Jefe del Departamento de Capacitación a Personas. Por parte de Celeris asistieron Paulina Silva Molina, Gerente Comercial de Celeris y su Socio Fundador Fernando Boeri Hein. 

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Uso de la Inteligencia Artificial Generativa en el trabajo.

¿Te imaginas transformar la productividad de tu equipo, optimizar los procesos comerciales y ganar ventaja competitiva con una sola herramienta?

Autor:

Alejandra Cartes
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La Inteligencia Artificial Generativa no es solo una tendencia; es una revolución que está redefiniendo cómo las empresas trabajan y gestionan sus procesos. Desde nuestra perspectiva en e-learning, hemos visto como la IA ha transformado la formación corporativa, optimizando metodologías y mejorando los resultados del aprendizaje.

En un mundo donde la IA ya es parte del entorno empresarial, capacitar a los equipos en su uso no es una opción, sino una necesidad.

Con herramientas como asistentes virtuales, análisis predictivos y soluciones personalizadas, la IA Generativa está diseñando el futuro laboral. ¿Tu empresa está lista para su implementación? 

¿Por qué las empresas deberían capacitar en IA Generativa? 

  • Mejora la productividad de tu equipo: Las empresas lograrán optimizar procesos y reducir costos operativos. 
  • Toma decisiones basadas en datos: Se obtendrán predicciones más específicas en las organizaciones.
  • Asegura la competitividad del negocio: Cada vez más, el mercado demanda soluciones basadas en IA.  
  • Se desarrollan nuevas habilidades en los colaboradores: Equipos preparados para los desafíos del futuro.

IA Generativa en el trabajo

En nuestro curso Inteligencia Artificial Generativa para el trabajo, tus colaboradores comprenderán cómo aplicar esta tecnología innovadora para maximizar los resultados de tu organización. Desde los conceptos básicos como los Large Language Models (LLMs) hasta estrategias avanzadas de implementación. 

Nuevas habilidades tecnológicas

Al finalizar el curso, tus colaboradores conocerán:

  • Cómo funciona la IA Generativa y sus aplicaciones en la gestión empresarial.  
  • Estrategias para implementar soluciones personalizadas que se adaptan a las necesidades específicas de tu empresa.  
  • Uso de herramientas prácticas y cómo integrarlas en tus procesos actuales. 
  • Aspectos éticos y regulatorios para un uso responsable y sostenible de la IA. 

No dejes que tu empresa se quede atrás. Invierte en el conocimiento y capacita a tu equipo para enfrentar los desafíos del futuro con confianza. 

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Importancia de capacitar en Ley de Protección de Datos Personales.

El mundo digital evoluciona constantemente y con él, la necesidad de proteger nuestra información personal. Para las organizaciones modernas, es importante atender el resguardo de datos sensibles, no solo para el cumplimiento de la normativa, sino como compromiso esencial para construir entornos laborales confiables y seguros.  

Autor:

Alejandra Cartes
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La gestión responsable de la información personal de colaboradores, clientes y aliados estratégicos va más allá del cumplimiento normativo; es una de las principales acciones para generar una reputación corporativa sólida y una base para crear relaciones comerciales duraderas.  

Tratamiento de datos personales en las empresas

¿Sabías que, desde 2024, las empresas tienen nuevas obligaciones respecto al manejo de datos personales?  

Ya no basta con guardar la información en un archivo; ahora se requiere implementar medidas de seguridad específicas y contar con protocolos claros. 

Pensando en el contexto corporativo actual, hemos desarrollado un nuevo curso Ley de Protección de Datos Personales con el propósito de detallar las responsabilidades de los gestores de datos personales y su aplicación en escenarios cotidianos. 

Con la formación en privacidad de datos, tus colaboradores lograrán: 

  • Entender los derechos y responsabilidades en el manejo de datos personales. 
  • Conocer las sanciones que pueden alcanzar hasta 20.000 UTM por infracciones gravísimas. 
  • Comprender el rol de la nueva Agencia de Protección de Datos Personales. 
  • Analizar casos prácticos de aplicación de la Ley de Protección de Datos Personales. 

Datos seguros, empresa confiable 

La protección de datos personales es una responsabilidad compartida y el incumplimiento puede exponer a la organización a sanciones legales significativas. Capacitar a tus colaboradores es clave para construir una cultura empresarial que respeta y protege la información personal de sus aliados estratégicos. 

Las empresas que protegen efectivamente los datos generan mayor confianza en el mercado. Sé tú una de ellas. 

¡Conversemos! Te apoyaremos en la implementación efectiva del curso para mantener actualizados los aspectos relacionados con el cumplimiento. 

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Capacitaciones corporativas en la era de la Inteligencia Artificial.

En un mundo laboral cada vez más dinámico, la Inteligencia Artificial Generativa (IA) ha transformado profundamente la forma en que las empresas capacitan a sus colaboradores. 

Autor:

Patricia Quintero
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Desde la personalización del aprendizaje, que garantiza una experiencia adaptada a las necesidades de cada equipo, hasta estrategias avanzadas de diseño de contenidos, la IA genera nuevas oportunidades para fomentar una cultura organizacional sólida y el crecimiento de los equipos de trabajo. 

El uso de herramientas como Firefly de Adobe, ChatGPT y IA Assistant de Articulate permite diseñar experiencias de aprendizaje más atractivas y efectivas. Estas soluciones no solo aceleran el desarrollo de cursos, sino que también mejoran la comprensión y aplicación de los conocimientos adquiridos en el lugar de trabajo, aumentando notablemente las tasas de finalización y el impacto de la formación. 

Usos de la inteligencia artificial en el aprendizaje

  • ChatGPT: Para desarrollar simulaciones y metodologías adaptadas a las necesidades de cada colaborador. 
  • IA Assistant de Articulate: Optimiza la planificación de módulos de aprendizaje, asegurando que los cursos estén diseñados de manera intuitiva y efectiva.
  • Firefly de Adobe: Transforma cursos en experiencias inmersivas, mejorando la retención de la información. 

Ventajas para la formación corporativa

  • Tasas de finalización más altas: Los cursos personalizados y dinámicos capturan mejor la atención de los colaboradores. 
  • Aprendizaje efectivo: Los empleados adquieren conocimientos que pueden aplicar directamente en sus roles, potenciando el desempeño y la productividad. 
  • Fomento de la cultura organizacional: La capacitación adaptada refuerza valores y comportamientos alineados con los objetivos de la empresa. 

La implementación de capacitaciones con inteligencia artificial mejora la efectividad del aprendizaje y permite un enfoque más personalizado. Como resultado, los colaboradores aplican de manera más eficiente lo aprendido en sus labores profesionales. 

¡Hablemos sobre cómo las capacitaciones con inteligencia artificial puede aumentar el rendimiento de tu empresa! 

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Capacitaciones e-learning personalizadas para alcanzar los objetivos corporativos. 

En un entorno empresarial competitivo, las empresas buscan constantemente formas de maximizar el potencial de sus colaboradores.

Autor:

Patricia Quintero
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Aquí es donde los cursos -o las capacitaciones personalizadas- se convierten en una herramienta indispensable para alcanzar objetivos estratégicos y mantener equipos motivados y productivos. 

Los cursos a medida destacan por su capacidad de adaptarse a las necesidades específicas de cada organización, proporcionando una experiencia de aprendizaje única y eficaz.

Personalización que mejora el aprendizaje

Los cursos personalizados son especialmente efectivos por tres razones clave: 

  • Relevancia inmediata: Los colaboradores se involucran más cuando los contenidos de la capacitación están directamente relacionados con sus tareas y desafíos diarios. La personalización asegura que el tiempo invertido en formación sea valioso y aplicable desde el primer momento. 
  • Mejor retención de aprendizaje: Al adaptar los temas y formatos a las necesidades de cada equipo, los colaboradores comprenden mejor los conceptos y, lo más importante, los aplican de manera práctica en su día a día. Esto aumenta significativamente la eficacia de la formación. 
  • Mayor motivación y compromiso: Cuando los colaboradores sienten que el programa ha sido diseñado pensando en ellos, se genera un vínculo de confianza y compromiso con la empresa. Esto impulsa su interés por mejorar y contribuye directamente a su rendimiento. 

Adicionalmente, las capacitaciones personalizadas permiten a las empresas optimizar recursos y enfocarse en desarrollar las competencias clave necesarias para alcanzar los objetivos corporativos. En un mundo laboral que evoluciona rápidamente, contar con equipos altamente capacitados y alineados con la visión de la organización es un diferenciador competitivo. 

Si buscas mejorar el desempeño de tu equipo mediante la capacitación, los cursos a medida son la estrategia perfecta. Alinean objetivos, desarrollan habilidades y motivan a los colaboradores, impulsando el éxito organizacional. 

¡Hablemos!

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Innovación y Capacitación: Celeris en DevLearn 2024.

Fernando Boeri, socio fundador de Celeris, está participando en DevLearn 2024, el evento más importante de Norteamérica sobre tecnología de aprendizaje (Las Vegas, USA). Este evento es esencial para las empresas que buscan incorporar las últimas innovaciones tecnológicas en sus programas de capacitación corporativa. 

Autor:

Patricia Quintero
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DevLearn reúne a expertos y líderes del sector para explorar tendencias como la inteligencia artificial, la realidad virtual y las plataformas de aprendizaje digital. Es el lugar ideal para descubrir nuevas herramientas que mejorarán la efectividad de los programas de capacitación empresarial. 

Durante estas semanas, Fernando Boeri estudiará las tecnologías emergentes que están revolucionando el sector del aprendizaje digital. A través de este evento, conoceremos herramientas y prácticas avanzadas para garantizar soluciones de capacitación aún más efectivas y alineadas con las tendencias actuales. 

En Celeris, nuestro objetivo es optimizar la forma en que las empresas diseñan y ejecutan sus planes de formación. La implementación de estas tecnologías avanzadas potenciará el aprendizaje continuo, el desarrollo profesional y el compromiso de los colaboradores. 

Si deseas saber cómo estas innovaciones pueden transformar la capacitación en tu empresa, contáctanos. En Celeris, estamos listos para ayudarte a diseñar programas de formación innovadores y personalizados, alineados con las necesidades actuales de tu organización.  

¡Contáctanos y descubre cómo podemos mejorar el aprendizaje dentro de tu equipo! 

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Actualización de la Ley 20.393: Todo lo que debes saber sobre Responsabilidad Penal en Empresas. 

La Ley 20.393, que establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en Chile, ha sido objeto de importantes actualizaciones que buscan adaptarse a las realidades económicas y sociales del país.

Autor:

Patricia Quintero
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Esta ley es fundamental para establecer un marco legal que sancione conductas delictivas en el ámbito empresarial, garantizando que las empresas sean responsables por los actos ilícitos cometidos por sus representantes. 

Nuevas categorías de Delitos Económicos 

Esta ley es fundamental para establecer un marco legal que sancione conductas delictivas en el ámbito empresarial, garantizando que las empresas sean responsables por los actos ilícitos cometidos por sus representantes. Una de las principales actualizaciones de la Ley 20.393 es la inclusión de las cuatro categorías de delitos económicos definidas en la Ley 21.595. Estas categorías abarcan: 

  • Delitos de corrupción: Incluyen prácticas como el soborno y el cohecho, que afectan la transparencia y la integridad del mercado. 
  • Delitos contra el mercado: Se refieren a fraudes, manipulación de precios y otros delitos que distorsionan la competencia. 
  • Delitos de propiedad intelectual: Abarcan la violación de derechos de autor y la falsificación de marcas, protegiendo así la innovación y la creatividad. 
  • Delitos medioambientales: Se relacionan con la protección del medio ambiente y la regulación de actividades que pueden causar daño a los ecosistemas. 

Delitos más comunes y nuevos enfoques  

La actualización también resalta delitos que han cobrado relevancia en el contexto actual. Entre los más comunes se encuentran: 

  • Lavado de activos: Un delito que permite que el dinero proveniente de actividades ilícitas ingrese al sistema financiero. 
  • Estafa: Una práctica frecuente en diversas transacciones comerciales, donde se engaña a las víctimas para obtener un beneficio económico. 

Entre las novedades más significativas, se encuentran dos delitos que han ganado atención en los últimos años: 

  • Financiamiento del terrorismo: Este delito aborda la preocupación global por la financiación de actividades terroristas, estableciendo sanciones para las personas jurídicas que participen en este tipo de conductas. 
  • Sustracción de madera: Involucran actividades ilegales que perjudican el medio ambiente, como la contaminación y la tala ilegal. 

En Celeris, entendemos la importancia de adaptarse a estas regulaciones y asegurar el cumplimiento normativo. Es por ello que, incorporamos las últimas actualizaciones en el curso e-learning Aplicando la Ley 20.393 en la Prevención de Delitos, con el propósito de que, tanto las empresas como sus colaboradores, esté informados y preparados para afrontar los desafíos que plantea esta normativa. 

¡Hablemos! Te ayudaremos a implementar un programa de capacitación efectivo y a estar al día en los aspectos relacionados con el cumplimiento normativo de tu empresa. 

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