Celeris obtiene certificación oficial de Accesibilidad Nivel AA bajo WCAG 2.2.

El pasado viernes 28 de noviembre de 2025 marcó un hito para Celeris y para todos quienes formamos parte del desarrollo y operación de nuestras plataformas de capacitación.

Tras un completo proceso de auditoría externa, recibimos oficialmente el sello digital de certificación de accesibilidad Nivel AA, según las pautas WCAG 2.2, otorgado por la empresa Globallys

Este logro no es solo un reconocimiento técnico: es la confirmación de un compromiso profundo que hemos asumido como organización. 

Más que una intención: una convicción 

Cuando comenzamos a trabajar en la nueva versión de nuestra plataforma, la accesibilidad era un objetivo claro, pero no imaginábamos que terminaría transformándose en un eje estructural de nuestro servicio. Pronto entendimos que no bastaba con “considerar” la accesibilidad, sino que debíamos vivirla, aprenderla y certificarla

Como Gerente de Tecnología, me tocó liderar este proceso. Y tal como contamos en la entrevista publicada anteriormente, el camino no estuvo exento de desafíos. Uno de ellos fue, al inicio de este proyecto, que en Chile no existen aún programas de formación formales para preparar a desarrolladores y diseñadores en estándares de accesibilidad web. Eso nos impulsó a buscar capacitaciones internacionales y recursos especializados, permitiendo que todo el equipo —desde diseño y desarrollo, hasta soporte y contenidos— se fortaleciera en esta materia. 

Este esfuerzo colectivo fue clave para avanzar hacia estándares más altos, y finalmente, hacia una certificación oficial. 

Una auditoría rigurosa que valida nuestro trabajo 

El proceso conducido por Globallys fue exhaustivo: revisiones técnicas, pruebas automatizadas, evaluaciones manuales, análisis de interacción desde la perspectiva de usuarios con diferentes necesidades y verificación de cumplimiento de cada uno de los criterios exigidos para nivel AA en WCAG 2.2. 

La obtención del sello no solo confirma que nuestra plataforma es accesible hoy, sino que también nos compromete a mantener esa calidad en el tiempo. La accesibilidad es dinámica y evolutiva, y seguiremos trabajando con esa misma rigurosidad en cada nueva actualización o funcionalidad. 

Un estándar que beneficia a todos 

La accesibilidad no es solo para quienes la necesitan; es para todos. Mejora la claridad, la navegación, la experiencia de uso y la calidad general del aprendizaje. Una plataforma accesible es, en esencia, una plataforma más humana. 

Este reconocimiento reafirma que en Celeris no solo desarrollamos tecnología: desarrollamos oportunidades de aprendizaje inclusivas y equitativas para todas las personas. 

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Organizaciones impulsadas por Inteligencia Artificial.

Formación en IA en las Organizaciones. Colaboradores actualizados en IA impulsarán las organizaciones en el 2026. ¿Tu empresa está lista para liderar?

La Inteligencia Artificial (IA) dejó de ser una tendencia futurista para convertirse en el motor que está redefiniendo cómo trabajamos, decidimos y competimos. Según estudios recientes, más del 40% de los trabajadores necesitarán adquirir nuevas competencias digitales y conocimientos en IA en 2026 para mantenerse relevantes en sus roles. ¿Estamos preparados para este cambio? La respuesta, en la mayoría de las organizaciones, es no.

Por qué la IA no es opcional

La IA ya está presente en procesos críticos: automatización de tareas, análisis predictivo, atención al cliente mediante chatbots, optimización de flujos y toma de decisiones basada en datos. Esto no solo impacta áreas tecnológicas, afecta todas las funciones: finanzas, marketing, operaciones y, especialmente, el área de gestión de personas.

El desafío no es tecnológico, es cultural y de competencias. Las empresas que no inviertan en formación quedarán rezagadas frente a competidores que integren IA en su ADN organizacional.

El riesgo de no actuar

  • Brecha de habilidades: El 64% de los líderes afirma que no contrataría a alguien sin conocimientos de IA, pero solo el 39% de los empleados ha recibido formación formal en esta área.
  • Productividad estancada: Mientras algunos equipos liberan tiempo gracias a la automatización, otros siguen atrapados en tareas manuales.
  • Desmotivación y fuga de talento: Los profesionales buscan empresas que les ofrezcan herramientas y aprendizaje continuo. Si no lo encuentran, se irán.

¿Qué hacer ahora?

  1. Diagnóstico de competencias: ¿Qué sabe tu equipo sobre IA? ¿Qué necesita aprender para aportar valor?
  2. Diseño de programas de microlearning: Formación práctica, enfocada en casos reales y herramientas que ya están en uso.
  3. Cultura Data & IA: No basta con capacitar; hay que integrar la IA en la toma de decisiones y en la mentalidad organizacional.
  4. Roadmap 2026: Define hitos claros: adopción de herramientas, formación continua y medición del impacto.

El futuro no espera. 2026 será el año del salto definitivo hacia organizaciones impulsadas por IA. ¿Tu empresa está lista para liderar?

En Celeris, acompañamos a las organizaciones en este desafío con soluciones de aprendizaje que combinan tecnología, estrategia y cultura.

Contáctanos y construyamos juntos el plan que llevará a tu equipo al siguiente nivel.

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El poder de pausar: bienestar y aprendizaje para equipos que necesitan respirar.

Sabemos que en cualquier estrategia de formación coexisten dos grandes tipos de capacitaciones: aquellas orientadas a potenciar el desempeño diario, la productividad y el desarrollo de carrera; y aquellas que cuidan a la persona detrás del cargo, al colaborador que vive ritmos, emociones, presiones y desafíos dentro y fuera del trabajo.

En Celeris creemos profundamente en este segundo pilar. Porque una organización solo crece de verdad cuando quienes la integran también crecen por dentro. Por eso desarrollamos un Programa de Calidad de Vida que aborda temáticas esenciales para gestionar el estrés, regular las emociones y construir entornos laborales más sanos y humanos. 

Nuestro foco no está solo en entregar contenido, sino en acompañar procesos. Cada curso incluye ejemplos concretos, reflexiones accionables y tips que permiten llevar los aprendizajes a la práctica cotidiana. Son espacios de pausa, cuidado y toma de conciencia. 

Dentro de nuestros cursos asincrónicos disponibles destacan: 

  • Estilo de vida saludable 
    Para comprender cómo pequeños hábitos pueden transformar la energía, el bienestar y la relación con el trabajo. 
  • Mindfulness para la vida y el trabajo 
    Técnicas simples y profundas para entrenar la atención, reducir la ansiedad y recuperar presencia en medio de la velocidad diaria. 
  • Manejo del estrés 
    Estrategias prácticas para reconocer señales, anticipar tensiones y responder de manera más equilibrada. 
  • Prevención de trastornos músculo-esqueléticos por Manejo Manual de Carga 
    Un curso clave para el bienestar físico, la seguridad y la reducción de lesiones en puestos de alta demanda. 

¿Qué pasaría si en tu organización el bienestar dejara de ser un “beneficio” para convertirse en una cultura? 
¿Qué cambios verías en la motivación, la convivencia, la productividad y la retención? 
¿Qué tan preparados están tus equipos para sostener un ritmo laboral saludable en 2026? 

En Celeris acompañamos a las organizaciones a hacerse estas preguntas… y a convertir las respuestas en acciones concretas. Porque cuando las personas están bien, todo lo demás también funciona mejor. 

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Ecosistemas de Aprendizaje: Donde el conocimiento se vuelve transformación.

¿Por qué elegir un ecosistema de conocimiento? Porque a las personas les interesa crecer, avanzar y sentir que lo que aprenden tiene sentido para su vida y para su trabajo.

Hoy, los colaboradores buscan algo más, una formación que mejore su desempeño, sí, pero también que los haga más seguros, más resilientes y más preparados para liderar en un mundo que cambia todos los días. 

Por eso, hoy las empresas que lideran dejaron atrás las soluciones aisladas y apostaron por algo más poderoso: ecosistemas de aprendizaje vivos, que evolucionan al ritmo del negocio y escuchan lo que las personas realmente necesitan. 

¿Qué es un ecosistema de aprendizaje? 

Un ecosistema no es una plataforma: es una experiencia completa construida para las personas. Que podría incluir: 

  • Rutas de aprendizaje con IA, que te acompañan como un coach y te dicen exactamente qué aprender para avanzar. 
  • Mallas curriculares humanas, pensadas para tu rol, pero también para tu vida. 
  • Evaluaciones y certificaciones que impulsan tu carrera, no solo un check de cumplimiento. 
  • Encuestas y analítica que escuchan la voz del colaborador, para cerrar brechas reales. 
  • Espacios de colaboración, donde las personas conversan, preguntan, comparten y aprenden juntas. 

¿La diferencia? Impacto real. 

Un ecosistema no entrega “contenidos”. 
Entrega claridad, propósito y evolución continua

Es la forma en que las organizaciones del futuro hacen que cada persona se sienta parte, se sienta vista y se sienta capaz de crecer. 

Porque cuando una empresa aprende, todos dentro de ella avanzan. 

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