Nuestros cursos se imparten mensualmente los primeros miércoles del mes. Cada uno de nuestros cursos puede ser personalizado o impartido de manera cerrada. Escríbenos a paulina.silva@celeris.cl.

CURSO ASINCRÓNICO

Estrategias para la inclusión laboral efectiva

Duración: 40 horas

Fecha de inicio: 3 de Noviembre
Fecha de término: 24 de Noviembre
Código SENCE: 1238001354

Con el objetivo de ampliar las instancias de aprendizaje y productividad, junto con la creciente aplicación del trabajo en equipo y cambios demográficos, Celeris desarrolló un curso e-learning que permitirá a los participantes comprender los principales factores de la inclusión laboral y equidad de género.

Módulo 1: Fundamentos y conceptos básicos de la diversidad e inclusión laboral.
• Estereotipos relacionados con la discapacidad
• Conceptos claves de inclusión laboral
• Tipos de discapacidad

Módulo 2: Marco legal de la inclusión laboral
• Ley 20.422: Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.
• Ley 20.609: Contra la discriminación.
• Ley 21.015: Contratación de personas con discapacidad.

Módulo 3: Buenas prácticas para mejorar la diversidad e inclusión en la organización.
• Infraestructura y espacios de una organización.
• La inclusión como objetivo estratégico.
• La diversidad al interior de la organización.

Módulo 4: Medidas a favor de la inclusión laboral y diversidad efectiva.
• Ingreso de personas con discapacidad al mercado laboral.
• Permanencia de las personas en el mercado laboral.
• Carrera profesional de las personas discapacitadas.

Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Módulo 1: Fundamentos y conceptos básicos de la diversidad e inclusión laboral.
• Estereotipos relacionados con la discapacidad
• Conceptos claves de inclusión laboral
• Tipos de discapacidad

Módulo 2: Marco legal de la inclusión laboral
• Ley 20.422: Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.
• Ley 20.609: Contra la discriminación.
• Ley 21.015: Contratación de personas con discapacidad.

Módulo 3: Buenas prácticas para mejorar la diversidad e inclusión en la organización.
• Infraestructura y espacios de una organización.
• La inclusión como objetivo estratégico.
• La diversidad al interior de la organización.

Módulo 4: Medidas a favor de la inclusión laboral y diversidad efectiva.
• Ingreso de personas con discapacidad al mercado laboral.
• Permanencia de las personas en el mercado laboral.
• Carrera profesional de las personas discapacitadas.

Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.