Cada uno de nuestros cursos puede ser personalizado o impartido de manera cerrada. Escríbenos a paulina.silva@celeris.cl.

CURSO ASINCRÓNICO

Riesgo Operacional y Continuidad del Negocio

Duración: 40 horas

Código SENCE: 1238004600

Los participantes en este curso podrán asimilar buenas prácticas en relación a la prevención e identificación de Riesgos Operacionales que garanticen la continuidad del Negocio.

Módulo 1: Riesgo Operacional.
• Modelo integral de Riesgo Operacional.
• Clasificación de los riesgos operacionales.
• Componentes del Riesgo Operacional: Continuidad de Negocios, externalización de servicios (Terceros), gestión de Procesos, seguridad de datos.
• Gestión y Seguimiento del riesgo.

Módulo 2: Plan de Continuidad Operacional (PCO).
• Elementos estratégicos para el plan de Continuidad Operacional: Continuidad del negocio, contingencia, plan de contingencia.
• Escenarios básicos de contingencia.
• Definición de incidentes Operacionales y gestiones que se realizan en este caso.
• Gestiones propias a la externalización de Servicios.

Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Módulo 1: Riesgo Operacional.
• Modelo integral de Riesgo Operacional.
• Clasificación de los riesgos operacionales.
• Componentes del Riesgo Operacional: Continuidad de Negocios, externalización de servicios (Terceros), gestión de Procesos, seguridad de datos.
• Gestión y Seguimiento del riesgo.

Módulo 2: Plan de Continuidad Operacional (PCO).
• Elementos estratégicos para el plan de Continuidad Operacional: Continuidad del negocio, contingencia, plan de contingencia.
• Escenarios básicos de contingencia.
• Definición de incidentes Operacionales y gestiones que se realizan en este caso.
• Gestiones propias a la externalización de Servicios.

Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.