Nuestros cursos se imparten mensualmente los primeros miércoles del mes. Cada uno de nuestros cursos puede ser personalizado o impartido de manera cerrada. Escríbenos a paulina.silva@celeris.cl.

CURSO ASINCRÓNICO

Diversidad como recurso estratégico

Duración: 40 horas

Fecha de inicio: 3 de Noviembre
Fecha de término: 24 de Noviembre
Código SENCE: 1238004036

En este curso los participantes revisarán la diversidad en sus distintas dimensiones, gracias a la presentación de conceptos clave y las distintas expresiones tanto externas como organizativas que serán presentadas a través de casos cotidianos.

Módulo 1: Fundamentos de la diversidad.
• Conceptos centrales, definiciones y características de la diversidad basados en el marco regulatorio.
• La sostenibilidad de las empresas, el talento diverso y sus beneficios.

Módulo 2: Dimensiones de la diversidad.
• Dimensiones internas como: género, generaciones, discapacidad, LGBTIQ+, Multiculturalidad.
• Dimensiones externas como: estado civil, status parental, aspecto físico, experiencia laboral, educación formal, hábitos personales, hábitos de ocio, ingresos, entornos geográficos.
• Dimensiones Organizativas como: nivel jerárquico, ámbito del trabajo y/ sector de la actividad, división/departamento, antigüedad, ubicación física, filiación política o sindical, estatus directivo.

Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Módulo 1: Fundamentos de la diversidad.
• Conceptos centrales, definiciones y características de la diversidad basados en el marco regulatorio.
• La sostenibilidad de las empresas, el talento diverso y sus beneficios.

Módulo 2: Dimensiones de la diversidad.
• Dimensiones internas como: género, generaciones, discapacidad, LGBTIQ+, Multiculturalidad.
• Dimensiones externas como: estado civil, status parental, aspecto físico, experiencia laboral, educación formal, hábitos personales, hábitos de ocio, ingresos, entornos geográficos.
• Dimensiones Organizativas como: nivel jerárquico, ámbito del trabajo y/ sector de la actividad, división/departamento, antigüedad, ubicación física, filiación política o sindical, estatus directivo.

Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.