Nuestros cursos se imparten mensualmente los primeros miércoles del mes. Cada uno de nuestros cursos puede ser personalizado o impartido de manera cerrada. Escríbenos a paulina.silva@celeris.cl.

CURSO ASINCRÓNICO

Creando entornos inclusivos

Duración: 40 horas

Fecha de inicio: 3 de Noviembre
Fecha de término: 24 de Noviembre
Código SENCE: 1238007634

Una vez que se les invita a los participantes a concientizar sobre el mundo diverso en el que vivimos actualmente, este curso presenta una capacitación que les oriente en la gestión de la diversidad y esto es creando entornos inclusivos por parte de cada uno de los involucrados.

Módulo 1: Fundamentos de la Inclusión.
• Conceptos centrales, definiciones y características de la inclusión basados en el marco regulatorio.
• Niveles del inclusión: individual, equipos, liderazgo, organización y sociedad.

Módulo 2 Gestión de grupos diversos en el ambiente laboral.
• Consideraciones particulares y recursos para gestionar la diversidad desde la inclusión como discapacidad, equidad de género, multiculturalidad y LGBT+
• Barreras para la gestión de la diversidad desde la inclusión como prejuicios, estereotipos, discriminación, sesgos inconscientes y privilegios.

Módulo 3: Situaciones cotidianas que nos llaman a ser inclusivos
• Casos de discriminación y sesgos para cada uno de los grupos diversos en el área laboral.

Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Módulo 1: Fundamentos de la Inclusión.
• Conceptos centrales, definiciones y características de la inclusión basados en el marco regulatorio.
• Niveles del inclusión: individual, equipos, liderazgo, organización y sociedad.

Módulo 2 Gestión de grupos diversos en el ambiente laboral.
• Consideraciones particulares y recursos para gestionar la diversidad desde la inclusión como discapacidad, equidad de género, multiculturalidad y LGBT+
• Barreras para la gestión de la diversidad desde la inclusión como prejuicios, estereotipos, discriminación, sesgos inconscientes y privilegios.

Módulo 3: Situaciones cotidianas que nos llaman a ser inclusivos
• Casos de discriminación y sesgos para cada uno de los grupos diversos en el área laboral.

Profesionales, especialistas y Jefaturas que se están desempeñando o se encuentren desempeñando cargos de dirección o colaboración en el área de Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.