Liderazgo: una competencia para todos los colaboradores

El liderazgo es una habilidad que no es exclusiva de los líderes, sino que puede tenerla o desarrollarla cualquier colaborador, sea cual sea su rol o cargo.

En el mundo laboral de hoy, y en la vida actual en general, es importante que todos sepamos gestionarnos a nosotros mismos, para concentrarnos en nuestras fortalezas y potenciarlas cada día más. También es fundamental conocer y aplicar nuestro poder de influencia, ser innovadores y adaptarnos a los constantes cambios.

En toda organización, sea una gran empresa o un pequeño grupo de personas, es vital contar con talento que conozca y utilice adecuadamente sus capacidades para guiar y dirigir, y que sepan aplicar su poder de influencia, para alcanzar el éxito en el mundo laboral moderno.

La formación de las nuevas generaciones de colaboradores es una prioridad para la organización que navega en un entorno volátil, incierto, cambiante y ambiguo. Los cambios en el mundo laboral de los últimos meses suponen una oportunidad para que las organizaciones creen una cultura más inclusiva e innovadora para todos los colaboradores.

Es por esta razón que en Celeris ponemos a disposición de las áreas de gestión de personas una oferta de formación online diversa y flexible para que los colaboradores se desarrollen de acuerdo con los desafíos de esta “nueva normalidad”.

El objetivo de nuestra Escuela Online de Liderazgo es aportar a través de un set de experiencias de formación online flexible y personalizable, abordando las siguientes temáticas:

1. Autoliderazgo y gestión de ti mismo

Emplear habilidades propias de la inteligencia emocional para autoliderarme y prepararme para dirigir a otros.

2. Credibilidad, impacto e influencia

Conocer aspectos generales sobre el impacto de la credibilidad para influenciar a personas y/o equipos.

3. ¿Cómo dirigir y desarrollar a tu equipo?

Determinar las responsabilidades en la dirección, administración y liderazgo del equipo con el fin de potenciar su desarrollo profesional en la organización.

4. Habilidades de comunicación para el liderazgo

Distinguir aspectos esenciales de la comunicación humana y su aplicación en el liderazgo de equipos de trabajo.

5. Liderar Equipos de alto desempeño

Distinguir aspectos esenciales de la gestión de equipos de alto desempeño y su aplicación en el liderazgo.

6. El Líder como coach

Identificar la importancia de ser un líder coach para el desarrollo de competencias y habilidades en sus colaboradores.

7. Orientación al Negocio

Aprender a administrar y dirigir a tu equipo de trabajo con propuestas innovadoras que te permitan enfrentar problemas y obtener buenos resultados pese a las dificultades.

8. Pensamiento estratégico

Identificar la importancia del pensamiento estratégico para la gestión de un líder al momento de tomar decisiones y ejecutar soluciones que impactan en el desenvolvimiento de su equipo de trabajo.

9. Gestión del Cambio organizacional

Distinguir los distintos aspectos que configuran el desarrollo de cambios al interior de las empresas, permitiendo al líder emplear herramientas que faciliten la conducción de esos procesos.

10. Introducción a la Gestión de proyectos

Identificar los fundamentos de la gestión de proyectos basado en buenas prácticas.

11. La empatía en entornos VICA

Aplicar las técnicas de empatía con sus colaboradores para lograr cercanía y desenvolverse adecuadamente en un entornos Volátiles, Inciertos, Complejos y Ambiguo (VICA).

12. Resolución de conflictos y actitud resiliente

Aplicar las técnicas de resolución de conflictos en su equipo de trabajo, a través de la resiliencia.

13. Diseño de presentaciones de alto impacto

Preparar presentaciones persuasivas, elaborando un formato del discurso, y recursos audiovisuales claros, atractivos y ordenados.

Los colaboradores, para poder hacer frente a los cambios disruptivos, deben estar abiertos a nuevas ideas, ser flexibles a los cambios y empáticos con sus pares y equipos de trabajo. Además deben capacitarse constantemente para adaptarse al cambio y a generar nuevas habilidades.

Te invitamos a evaluar nuestra solución online Escuela de liderazgo dentro de las iniciativas a utilizar en su estrategia para el desarrollo de todos los colaboradores y no sólo de los líderes.

Si quieres conocer más, escríbenos a hablemos@celeris.cl


Promoviendo ambientes laborales equitativos, seguros e íntegros

PROMOVIENDO AMBIENTES LABORALES EQUITATIVOS, SEGUROS E ÍNTEGROS

La diversidad e inclusión laboral, consideradas como uno de los objetivos prioritarios en las empresas, han permitido que surjan nuevos enfoques y propuestas, desde nuevas leyes hasta una cultura de trabajo inclusiva.

Debemos considerar que una real inclusión laboral, comprende muchos otros aspectos que van más allá de la inserción de una persona con discapacidad en una empresa. Implica también aprender a gestionar dinámicas de colaboradores diversos entre ellos, con distintas culturas, realidades, gustos y motivaciones; y, por supuesto, incluye trabajar para lograr una igualdad real entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo.

Más aún en los tiempos de crisis que vivimos hoy, donde según ONU Mujeres, la pandemia ha evidenciado que las mujeres sufren más pérdidas de empleos, más diferencias salariales, menos protección social y mayores dificultades para conciliar la vida laboral y familiar.

En este contexto, en Celeris, desde nuestros inicios hemos impulsado diversas acciones para resguardar la igualdad de género en el trabajo. Sin ir más lejos, el 50% de las personas contratadas en nuestra empresa son mujeres, y el 80% de los roles de líderes de área son desempeñados actualmente por mujeres, incluyendo la Gerente General de la empresa.

Sumado a lo anterior, hemos querido contribuir con lo que más nos apasiona: diseñando y ejecutando programas de capacitación e-learning para los colaboradores de las empresas, con la finalidad de entregar herramientas para una efectiva inclusión laboral.

Es así como nuestra Escuela de Diversidad e Inclusión Online, busca concientizar a los participantes ante un mundo que nos invita a crear ambientes laborales cada vez más equitativos, seguros e íntegros, lo cual asegura condiciones inclusivas que se expresan en trabajadores más comprometidos y eficientes.

Con este objetivo, ponemos a disposición de las organizaciones tres cursos e-learning que entregan las herramientas necesarias para una participación activa en los entornos laborales diversos e inclusivos:

1. Introducción a la Diversidad e Inclusión

Con el objetivo de ampliar las instancias de aprendizaje y productividad, junto con la creciente aplicación del trabajo en equipo y cambios demográficos, en Celeris hemos desarrollado un curso e-learning que permitirá a los participantes comprender los principales factores de la inclusión laboral y equidad de género.

2. Diversidad como recurso estratégico

En este curso e-learning los participantes analizarán la diversidad en sus distintas dimensiones, gracias a la presentación de conceptos clave y las distintas expresiones tanto externas como organizativas que serán presentadas a través de casos cotidianos.

3. Creando entornos inclusivos

En este curso e-learning presentamos una capacitación que orienta en la gestión de la diversidad, creando entornos inclusivos por parte de cada uno de los involucrados.

En Celeris promovemos la diversidad, la inclusión y el valor que implica relacionarnos en una sociedad multicultural e hiperconectada. Por eso, creemos que es fundamental capacitar a los colaboradores de las distintas organizaciones para promover el respeto, la tolerancia y la integración, que nos permitirán construir un mejor entorno laboral y un mundo más equitativo.

Si quieres conocer más detalles de nuestro programa, escríbenos a contacto@celeris.cl


Omnicanalidad integrada a la capacitación e-learning corporativa

POTENCIA LA CAPACITACIÓN DE TU EMPRESA IMPLEMENTANDO LA ONMICANALIDAD EN LOS CURSOS E-LEARNING

Uno de los grandes desafíos para muchas organizaciones en el área de capacitación y desarrollo es la diversidad generacional y cultural, lo que ha llevado a indagar en nuevas prácticas formativas adecuadas para los distintos estilos de aprendizaje.

En el entorno cambiante en el que vivimos hoy, es fundamental para lograr altas tasas de satisfacción y finalización de cursos e-learning, implementar diversas herramientas que permitan facilitar y potenciar la capacitación a distancia.

La incorporación de la omnicanalidad en el mundo de la capacitación e-learning, se traduce en el uso de diferentes canales de comunicación bajo una misma estrategia metodológica para llegar a los colaboradores que están participando en un curso e-learning. Es decir, ya no sólo los alumnos se relacionarán con el curso a través de una plataforma e-learning, sino que dependiendo de sus intereses, lugar o momento en que se encuentren, tendrán la posibilidad de optar por conectarse a los contenidos de un curso a través de Spotify, Instagram, Kindle o mediante el canal de comunicación que les sea más cómodo o familiar.

¿Pero qué ventajas ofrecen los distintos canales de comunicación o las redes sociales para los colaboradores que participan en un curso e-learning?

Queremos que conozcas más acerca de la estrategia de onmicanalidad en la formación corporativa. En Celeris hemos adoptado nuevas tecnologías y metodologías en el desarrollo de cursos e-learning para que nuestros estudiantes tengan una mejor experiencia y un nivel de aprendizaje más efectivo.

Te invitamos a que descargues este Ebook .

Conoce algunas de las prácticas que en Celeris hemos implementado para facilitar el aprendizaje a nuestros usuarios.

Descargar ebook

Escuela Online de Introducción a las Energías Renovables para ayudar a mitigar el cambio climático

En Celeris, empresa con más de 17 años de experiencia en desarrollo de contenidos e-Learning y plataformas de aprendizaje, nos preocupamos de entregar conocimiento en energías limpias para concientizar y contribuir a afrontar de mejor manera la problemática de la crisis energética.

Hace unos días conocimos el alarmante informe de la ONU sobre el cambio climático, “una alerta roja para la humanidad”, como lo describe el secretario general de Naciones Unidas, António Guterres.
Según las conclusiones de este informe, los peligros del calentamiento global ya no son algo lejano, algo que impacta a personas de otros países, ahora es parte de nuestra vida cotidiana. Ya no queda tiempo para excusas, debemos tomar conciencia y unirnos para evitar una catástrofe climática.

En este contexto, en Celeris queremos contribuir de alguna forma – desde nuestra expertise en formación e-learning – a que tomemos conciencia para utilizar correctamente y no desperdiciar la energía y, por otro lado, a que avancemos en el conocimiento y uso de energía que provenga de las fuentes más limpias posibles, las energías renovables.

Es el momento oportuno para que los colaboradores de tu empresa aprendan sobre energías renovables y generemos conciencia en nuestros equipos de trabajo. Con este objetivo, te invitamos a conocer la Escuela Online de Introducción a las Energías Renovables de Celeris, que en su primera versión está conformada por los siguientes cursos:

  Introducción a las Energías Renovables
  Conociendo la Energía Eólica
  Conociendo la Energía Solar Fotovoltaica

El contenido de estos cursos aporta significativamente a todos quienes inicien este proceso de introducción a las energías limpias, imprescindibles para combatir el cambio climático y limitar sus devastadores efectos.

De acuerdo con las estadísticas publicadas por la Agencia Internacional de la Energía (AIE), la participación de las energías renovables en el suministro eléctrico global pasará del 26% en 2018 al 44% en 2040, y proporcionarán 2/3 del incremento de demanda eléctrica registrado en ese período, principalmente a través de las tecnologías eólica y fotovoltaica.

Compartir conocimiento y mejores prácticas, permite facilitar la transición hacia un sistema energético más limpio y viable frente a la degradación medioambiental.

Si como profesional del área de capacitación o aprendizaje corporativo te interesan estas temáticas, estaremos encantados de conversar contigo.